Il lavoro dei tuoi sogni. I nostri consigli per la candidatura.

Migliori opportunità grazie ai nostri consigli per la candidatura.

«Creatività e impegno danno i loro frutti. Lascia una prima impressione positiva con una lettera di motivazione espressiva e autentica e un CV. Conferisci alla tua candidatura il tuo timbro personale e sorprendici – anche in modo diverso.»

Carina Marti, consulente HR

«Nel colloquio personale ci concentriamo sulla persona, sui suoi valori e sui suoi obiettivi. Mostraci qual è la tua ambizione per contribuire a plasmare la BCG. Siamo curiosi di conoscere le tue idee.»

Karin Beiner, consulente HR

«Nel processo di candidatura ci si sforza sempre di mostrare il proprio lato migliore. Apprezzo quindi molto un’interlocuzione corretta, puntuale e rispettosa. Nei miei confronti la BCG ha manifestato sin da subito un atteggiamento di grande stima e apertura – l’interesse verso la mia persona è sempre stato al primo posto. Il mio consiglio ai futuri candidati: in caso di domande o dubbi, rivolgiti direttamente al tuo interlocutore. La tua iniziativa sarà apprezzata e favorirà fin dall’inizio uno scambio aperto.»

Sandro Conrad, collaboratore Sviluppo commerciale

«Nell’intero processo di reclutamento sono stata messa completamente a mio agio grazie a un approccio moderno, personale e trasparente. Ho trovato particolarmente utili le informazioni ricevute durante i periodi di attesa. Il primo colloquio conoscitivo si è tenuto in un ambiente neutrale, agevolando così l’iniziale fase di ambientamento. Per via della pandemia, la fase di conoscenza del team è avvenuta purtroppo quasi interamente online. Ciononostante sono stata accolta sin da subito con grande entusiasmo e non vedo l’ora di continuare a collaborare con il team.»

Heike Kaltenegger, collaboratrice Digitalizzazione e innovazione

«Il processo di reclutamento della BCG mi ha convinto, tra le altre cose, per la comunicazione aperta, puntuale e chiara e mi ha spinto a tornare alla BCG. Il processo mi ha permesso di confrontarmi diffusamente con i responsabili di linea in merito agli aspetti tecnici professionali e relazionali personali. Sono rimasto inoltre positivamente colpito dall’impegno professionale e dedicato della HR Business Partner.»

Gian Raffainer, responsabile Investment Controlling

«Il processo di reclutamento presso la BCG è stato molto rapido, semplice e senza complicazioni. Ho apprezzato le informazioni utili e complete relative al profilo di lavoro, alla filosofia aziendale e anche al team. Ricordo positivamente i colloqui svolti con i responsabili di linea e l’HR.»

Gian-Luca Schmid, consulente Private Banking

Sulla piattaforma Kununu per la valutazione dei datori di lavoro sono disponibili altre testimonianze dei candidati.

Se ti stai chiedendo quali sono i prossimi passaggi, non esitare a chiedere informazioni o consulta la pagina seguente sul processo di candidatura.

Lettera di candidatura
Curriculum vitae
Attestati e diplomi

Nella lettera di candidatura scrivi cosa ti ha motivato a candidarti presso la BCG. In caso di candidatura spontanea, fornisci anche informazioni sull’ambito d’impiego preferito.

Il curriculum vitae illustra la tua carriera professionale, che comprende un riepilogo dell’esperienza lavorativa e dei corsi di perfezionamento svolti. Preferibilmente, il tuo curriculum vitae inizia con le tappe più recenti e prosegue a ritroso in ordine cronologico. Inoltre, ci permette di ricavare informazioni sulla tua persona (nome, indirizzo, data e luogo di nascita, stato civile, nazionalità) e sulla tua formazione (titoli di studio, periodi di pratica ecc.).

Il tuo dossier dovrebbe essere corredato di attestati e diplomi. Spesso sono sufficienti gli attestati degli ultimi diplomi o dei titoli di studio più elevati. Se necessario, ci permetteremo di richiedere ulteriori documenti.