Ihr Potenzial. Unser Talent Management.

Unsere Investition in Sie und Ihre Zukunft.

Die Grösse von rund 1000 Mitarbeitenden ermöglicht es uns, Talente schnell zu identifizieren und systematisch zu entwickeln. Im Rahmen des Talent-Programms "Futura" werden motivierte und talentierte Mitarbeitende zusätzlich gefördert. In einem umfassenden Programm investieren die Talents in ihre Kompetenzen und leisten als Team einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Ihre Vorteile

Förderung der Persönlichkeitsentwicklung
Ausbildungssequenzen
Teamentwicklung über eigenen Arbeitsbereich hinaus
Austausch und Einblick in externe Unternehmen
Mitwirkung in Unternehmensprojekten
Mentoring durch top Führungskräfte

Machen Sie den nächsten Schritt und bewerben Sie sich auf unsere offenen Stellen.

Statements. Das sagen unsere Talents.

«Das Talent Management ist die ideale Plattform um Kontakte zu knüpfen, sich weiter zu entwickeln und interessante Einblicke in die GKB zu erhalten.»

Sven Cortesi, Teamleiter Privatkunden

«Der beste Weg die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten» (Willy Brandt)

Sibylle Beivi, Beraterin Individualkunden

«Das Talentföderungsprogramm der Graubündner Kantonalbank ermöglicht mir, Projekte der Bank aktiv mitzugestalten. Zudem werde ich individuell gefördert und dank dem Gefäss erweitere ich mein Netzwerk in- und ausserhalb der Bank.»

Lena Kindschi, Beraterin Individualkunden

«Die GKB hilft engagierten Mitarbeitenden, sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln, damit sie ihre Ziele erreichen können.»

Luzi Dermont, Assistent Individualkunden

«Durch das Talent Management bei der GKB bin ich mit interessanten Persönlichkeiten über meinen eigenen Arbeitsbereich hinaus in Kontakt gekommen. Mit diesen Persönlichkeiten haben wir Projekte und Veranstaltungen für das gesamte Unternehmen auf die Beine gestellt und moderiert. Die Vernetzung und die dadurch erreichte Positionierung sind einzigartig.»

Philipp Liesch, Leiter Private Banking Lenzerheide

«Tolle Möglichkeit, über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus, mitzuwirken!»

Nicolas Lergier, Leiter Treasury

Ziele
Voraussetzungen
Inhalte

Identifikation, Förderung und Bindung der Talente sowie Entwicklung in zukünftige Schlüsselpositionen (Fachspezialist, Führungskraft).
Möglichkeit zur Mitwirkung in Projekten zur Unternehmensentwicklung und Hinterlassen von Spuren.
Gemeinsame Entwicklung und Potenzialförderung.

Angesprochen sind Mitarbeitende mit einer hohen Leistungsbereitschaft, die in Eigenverantwortung und als Team Projekte anpacken und vorantreiben wollen. Die Mitarbeitenden können sich freiwillig für das «Futura» melden und durchlaufen vor der Aufnahme ein Assessment mit Leistungs- sowie Persönlichkeitstest.

Die Programminhalte werden massgeblich vom «Futura» mitgestaltet. Im Jahresprogramm sind u.a. folgende Punkte vorgesehen: