• Modello di orario annuale
• Modelli part-time in ruoli specialistici e manageriali
• 5-6 settimane di vacanze
• 2 settimane di acquisto vacanze
• Congedo non retribuito
• Congedo sabbatico
• Lavoro flessibile nel tempo e nello spazio, per quanto possibile (laptop per tutti)

• Salari fissi adeguati al mercato
• Partecipazione agli utili come componente variabile della retribuzione
• Soluzione previdenziale in due fasii
• Buoni di partecipazione per l’anniversario
• Condizioni per il personale per i servizi bancari
• Continuazione del pagamento dello stipendio al 100% in caso di infortunio e malattia

• 20 settimane di congedo di maternità
• Assegni per figli e assegni familiari supplementari
• Partecipazione ai costi del 50% per la cura dei figli da parte di terzi
• Opportunità di reinserimento per le madri, anche con lavori part time
• Congedo di paternità flessibile (con possibilità di estensione)

• Ampia offerta di formazione continua
• Programma di certificati SAQ per consulenti alla clientela
• Programma di certificazione in due fasi in collaborazione con la SUP Grigioni
• Talent Board Futura
• Consulenza personalizzata tramite lo sviluppo del personale
• Sostegno a corsi di studio paralleli alla professione (Bachelor, Master, EMBA ecc.)

• Agenti di cambiamento
• Ambasciatori digitali
• Rete di semplicità
• Talent Board Futura
• Event Attendants

• Una cultura imprenditoriale responsabile e orientata al rendimento
• Sedi di lavoro in ambite località di vacanza Associazioni per praticare sport e trascorrere il tempo libero insieme
• Commissione del personale in qualità di rappresentante dei lavoratori
• Promozione della salute fisica e mentale mediante un piano GSA sistematico

Attraverso forme di lavoro ibride e modelli flessibili di lavoro part-time (in ruoli specialistici e manageriali), offriamo al nostro personale diverse opportunità di conciliare lavoro, famiglia e tempo libero. Collaboratori sani e motivati sono un importante fattore di successo, cui teniamo molto.

Un rapporto equilibrato tra generi a tutti i livelli rende più forte la BCG. Attraverso iniziative strategiche e il coinvolgimento del nostro personale aspiriamo ad assumere un ruolo pionieristico in materia di uguaglianza e pari opportunità per tutte le donne (54%) e gli uomini (46%) che lavorano nella BCG.

Uno dei nostri obiettivi strategici è aumentare la quota femminile tra i quadri e nelle posizioni manageriali. Con la sottoscrizione dell’Advance Charta, ci impegniamo a promuovere le donne nelle posizioni dirigenziali, a gestire attivamente la pipeline dei talenti e a garantire che a ogni livello dei quadri, soprattutto a quelli inferiori e medi, ci sia un numero sufficiente di donne con il potenziale per fare carriera.

Con il sostegno dell’HSG, ogni anno conduciamo un’analisi della parità salariale insieme ad altre banche cantonali. I risultati sono positivi e mostrano la presenza di un sistema salariale non discriminatorio tra donne e uomini.

Per noi sono importanti i punti di forza e di vista di ognuno. Per questo ci preme che da noi ogni persona sia sempre se stessa.

Nella nostra cultura imprenditoriale corretta e orientata alle prestazioni collaborano persone di ogni età. Il personale partecipa agli eventi di formazione professionale e continua indipendentemente dall’età. Per il personale più anziano è stato sviluppato appositamente un modello di pensionamento flessibile, che favorisce l’uscita graduale dalla vita professionale dai 60 anni.