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Bewerbungsprozess und Onboarding.
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Du erlebst bei uns einen einfachen, transparenten und persönlichen Bewerbungsprozess.
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Bewerbungsprozess: Dein Weg zur GKB.
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Ein Bewerbungsprozess ist mehr als ein Lebenslauf und ein Gespräch. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und kommunizieren transparent – unabhängig vom Entscheid.
Schritt 1
Bewerbung einreichen
Bewirb dich unkompliziert online auf eine offene Stelle. Zur Beurteilung deiner Bewerbung freuen wir uns auf deinen CV, im besten Fall deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Zeugnisse, Diplome).
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Mitarbeiterin am Laptop
Schritt 2
Rückmeldung
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du zeitnah – innert max. 10 Tagen – eine Rückmeldung von uns.
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Mitarbeiterin am Laptop
Schritt 3
Kennenlernen
Im Gespräch möchten wir mehr über dich, deine Motivation und deine Erwartungen erfahren. Gleichzeitig erhältst du einen authentischen Einblick in die GKB, dein zukünftiges Team und die Rolle. Ein erstes Gespräch erfolgt virtuell, das Zweitgespräch findet vor Ort statt. Je nach Position können praktische Einblicke im Team folgen.
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Mitarbeiterin im Gespräch
Schritt 4
Weitere Auswahlschritte
Im Bewerbungsprozess führen wir ein Online-Self-Assessment mit Persönlichkeitsanalyse und IQ-Test durch. Je nach Position können Cases oder grössere Assessments folgen. Eine Referenzauskunft schliesst den Teil des weiteren Auswahlprozesses ab.
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Mitarbeiterin am Laptop
Schritt 5
Entscheidung & Angebot
Wenn wir gemeinsam überzeugt sind, freuen wir uns, dich bald willkommen zu heissen und gemeinsam deine Zukunft bei der GKB zu gestalten.
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Mitarbeiter bei Unterschrift
Schritt 6
Willkommen bei der GKB
Schon vor deinem ersten Arbeitstag begleiten wir dich und unterstützen dich dabei, dich schnell bei uns zurechtzufinden.
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Mitarbeitende im Gespräch

Fragen und Antworten zum Bewerbungsprozess

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Welche Unterlagen benötige ich für meine Bewerbung?

Zur Beurteilung deiner Bewerbung freuen wir uns auf deinen CV, im besten Fall deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Zeugnisse, Diplome)

Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja, das ist möglich. Wir prüfen gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen, welche Möglichkeiten am besten zu deinem Profil und deinen Interessen passen.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Ja. Wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.

Wer ist meine Ansprechperson?

Bei jeder Stelle findest du die zuständigen Kontaktpersonen (HR und Führungskraft) direkt im Stelleninserat. Bei Fragen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Wir legen grossen Wert auf eine zeitnahe und transparente Kommunikation. Die Dauer des Prozesses kann je nach Position variieren. Über die nächsten Schritte halten wir dich stets auf dem Laufenden.

Erhalte ich auch bei einer Absage eine Rückmeldung?

Ja. Uns ist es wichtig, allen Bewerbenden mit Wertschätzung und Transparenz zu begegnen. Deshalb informieren wir dich persönlich über den Entscheid.

Kann ich mit der GKB in Kontakt bleiben?

Über unseren Talent Pool, Events und verschiedene Einstiegsmöglichkeiten bleiben wir gerne mit dir in Kontakt.

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Onboarding: Dein Start bei der GKB.
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Ein guter Start ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft. Dieser gelingt, wo Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit gelebt werden.
Schritt 1
Vor deinem Start
Die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag zieht sich. Wir versuchen dich bereits vorab bei Team-Events dabei zu haben um dir so den Einstieg ins Team zu erleichtern.
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Mitarbeitende mit Willkommensgeschenk
Schritt 2
Dein 1. Arbeitstag
Du bist offiziell an Board und gemeinsam mit allen Neustartenden wirst du von HR empfangen. Anschliessend geht es an deinen Arbeitsplatz zu deinem neuen Team, welches sich auf deine Power freut.
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GKB Mitarbeitende im Gespräch
Schritt 3
Persönlich begleitet, von Anfang an vernetzt
Während der Einarbeitung wirst du von deiner Führungskraft und deinem Team unterstützt. Uns ist dabei wichtig, dass du schnell Kontakte knüpfst und die GKB auch über dein eigenes Team hinaus kennenlernst.
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GKB Mitarbeitende im Gespräch
Schritt 4
Ankommen
Abgestimmt auf deine Rolle unterstützen dich strukturierte Einführungen, Schulungen und Entwicklungsangebote beim Einstieg.
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Mitarbeiterin am Laptop
Schritt 5
Kultur erleben
Onboarding bedeutet für uns nicht nur, Prozesse und Systeme kennenzulernen, sondern auch unsere Kultur, unsere Zusammenarbeit und unsere Werte zu erleben. Dazu laden wir alle Neustartenden zu unserem Primera-Onboarding-Tag ein, der zweimal jährlich stattfindet.
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GKB Mitarbeitende an einem Workshop
Schritt 6
Gemeinsam durch die Probezeit
Die ersten Monate bei der GKB stehen im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens. Während der Probezeit begleiten wir dich aktiv, fördern den regelmässigen Austausch mit deiner Führungskraft und schaffen Raum für Feedback und Entwicklung.
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GKB Mitarbeitende im Gespräch

Fragen und Antworten zur Arbeit bei der GKB

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Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten?

Ja. Flexibles und mobiles Arbeiten ist bei vielen Funktionen möglich. Die konkreten Möglichkeiten richten sich nach Funktion und Bereich.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich bei der GKB?

Wir fördern individuelle Karrierewege und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Weiterbildungen, Mentoring, Talentprogrammen sowie Fach- und Führungskarrieren.

Wie unterstützt die GKB die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

Mit flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie Angeboten für unterschiedliche Lebensphasen schaffen wir Rahmenbedingungen, die Beruf, Familie und Freizeit miteinander verbinden.

Wie schnell lerne ich die GKB und andere Teams kennen?

Uns ist wichtig, dass neue Mitarbeitende schnell Kontakte knüpfen und die GKB als Ganzes kennenlernen – über das eigene Team hinaus.

Gibt es ein strukturiertes Onboarding?

Ja. Abgestimmt auf deine Rollen unterstützen dich strukturierte Einführungen, Schulungen und Entwicklungsangebote bei deinem Einstieg.

Wie fördert die GKB ein inklusives Arbeitsumfeld?

Wir leben Vielfalt und Inklusion und schaffen ein Umfeld, in dem du dich wertgeschätzt und zugehörig fühlst. Erfahre hier mehr über unsere D&I Grundsätze.

Welche Arbeitsmodelle bietet die GKB?

Es gibt flexible Arbeitsmodelle: ein Jahresarbeitszeitmodell, Teilzeit in allen Rollen (auch in Führung), Job-Sharing und mobiles Arbeiten. Mit dem Ferienkauf kannst du zusätzliche Ferientage dazukaufen. Welche Modelle konkret möglich sind, hängt von Funktion und Bereich ab.

Überzeugt? Dann bewirb dich online.
Entdecke unsere offenen Stellen und bewirb dich direkt mit Lebenslauf, Zeugnissen und ein paar Worten dazu, was dich motiviert.
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GKB Mitarbeiter im Gespräch
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Dein Kontakt
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