• Jahreszeitmodell
• Teilzeitmodelle in Fach- und Führungsrollen
• 5 bis 6 Wochen Ferien
• 2 Wochen Ferienkauf
• Unbezahlter Urlaub 
• Sabbatical
• Arbeite zeitlich und örtlich flexibel, soweit möglich (Laptop für alle)

• Marktgerechte Fixsaläre
• Erfolgsbeteiligung als variable Gehaltskomponente
• Zweistufige Vorsorgelösung
• Partizipationsscheine zum Jubiläum
• Personalkonditionen für Bankdienstleistungen
• 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit

• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Kinderzulagen und zusätzlich Familienzulage
• 50% Kostenbeteiligung bei externer Kinderbetreuung
• Wiedereinstiegschancen für Mütter, auch in Teilzeitjobs
• Flexibler Vaterschaftsurlaub (mit Option auf Verlängerung)

• Breites Weiterbildungsangebot
• SAQ-Zertifikatsprogramm für Kundenberater:innen
• Zweistufiges Zertifikatsprogramm in Kooperation mit FHGR
• Futura Talentboard
• Individuelle Beratung durch Personalentwicklung
• Unterstützung von berufsbegleitenden Studiengängen (Bachelor, Master, EMBA, etc.)

• Change Agents
• Digitale Botschafter
• Einfachheits-Netzwerk
• Talentboard Futura
• Event Attendants

• Verantwortungsvolle, leistungsorientierte Unternehmenskultur
• Arbeite dort wo andere Ferien machen
• Vereine für gemeinsame Sport- und Freizeiterlebnisse
• Personalkommission als Arbeitnehmervertretung
• Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit anhand eines systematischen BGM-Konzepts

Durch hybride Arbeitsformen und flexible Teilzeitarbeitsmodelle (in Fach- und Führungsrollen) bieten wir den Mitarbeitenden diverse Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, worauf wir Wert legen.

Ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter auf allen Ebenen macht uns als GKB stärker. Mit strategischen Initiativen und die Einbeziehung unserer Mitarbeitenden streben wir eine Vorreiterrolle bei der Gleichstellung und die Chancengleichheit für alle bei der GKB arbeitenden Frauen (54 %) und Männer (46 %) an. 

Ein strategisches Ziel ist es, den Frauenanteil in Kader- und Managementpositionen zu erhöhen. Mit der Unterzeichnung der Advance Charta verpflichten wir uns zur Förderung von Frauen in leitende Positionen, die Talente-Pipeline aktiv managen und sicher stellen, dass in jeder Kaderstufe, und speziell in den unteren und mittleren Kaderstufen, genügend Frauen vorhanden sind, die das Potential haben aufzusteigen.

Begleitet durch die HSG führen wir jedes Jahr eine Lohngleichheitsanalyse gemeinsam mit anderen Kantonalbanken durch. Die Resultate sind positiv und weisen ein diskriminierungsfreies Lohnsystem zwischen Frauen und Männern aus. 

Es zählen die Stärken und persönlichen Ansichten jeder und jedes Einzelnen. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, dass du bei uns immer du selbst sein kannst.

In unserer fairen und leistungsorientierten Unternehmenskultur arbeiten Personen aller Altersklassen zusammen. Mitarbeitende nehmen unabhängig vom Alter an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen teil. Speziell für ältere Mitarbeitende wurde ein Modell zur flexiblen Pensionierung ab 60 Jahren entwickelt, das einen gestaffelten Ausstieg aus dem Berufsleben erlaubt.